Laureato in psicologia a Padova nell’84. Svolge attività di prevenzione e formazione-azione nell’area educativa, sanitaria, sociale e di comunità.

Ha seguito la scuola quadriennale di specializzazione per Conduttori di Gruppo secondo il Metodo EC (Emozioni e Comunicazione – Milano 1988). Il metodo EC è centrato sull’approccio interdisciplinare con orientamento sistemico-relazionale e alla mediazione corporea, che prevede il coinvolgimento attivo degli utenti con esercitazioni pratiche, elaborazione dei vissuti, utilizzo di strumenti didattici audiovisivi.

Iscritto all’Albo dell’Ordine degli Psicologi dell’Emilia Romagna dal 1993 e degli Psicoterapeuti dal 1995

Consulente Risorse Umane presso Enti Pubblici (Comuni, Aziende sanitarie, Regione Emilia Romagna e Provincia, Enti locali) per la formazione e l’aggiornamento professionale di operatori di vari servizi educativi, sociali e sanitari sui temi della comunicazione, della gestione dei gruppi e dei processi di cambiamento.

Dal 1990 a tutt’oggi interviene come formatore e consulente di risorse umane presso organizzazioni pubbliche occupandosi di problemi inerenti:

• la comunicazione interpersonale (linguaggi verbali e non verbali, gestione di un colloquio e di una riunione, presentazione in pubblico)
  
• la gestione dinamica di gruppi di lavoro (ruoli, conflitti, negoziazione, leadership, presa di decisioni)
  
• i processi di innovazione e di cambiamento (autosservazione, comportamenti automatici, modalità di relazione, flessibilità, creatività)
  
• la gestione ed il monitoraggio di uno stato di stress (accumuli mentali ed emotivi, norme di controllo sociale, tecniche di riduzione dello stress, sindrome burnout, situazioni di mobbing aziendale e famigliare, gestione di situazioni traumatiche in uno stato d’emergenza)
  
• il potenziamento e la valorizzazione delle risorse umane in una organizzazione (incrementare la motivazione e l’autostima, padronanza dei sentimenti e delle emozioni, sviluppo delle competenze e delle abilità relazionali individuali e di gruppo, favorire situazioni di empowerment).

Tra gli interventi di consulenza si ricordano quelli di analisi del clima e della cultura organizzativa, dello sviluppo di progetti di cambiamento culturale e dell’attivazione di percorsi di valutazione delle competenze.

Negli ultimi anni sono state acquisite le seguenti specializzazioni:

Primo livello di apprendimento della tecnica E.M.D.R. / conduttore Ph.D Roger Solomon (Eye Movement Desensitization and Reprocessing) organizzato da EMDR Italia Milano- anno 2002

Workshop Critical Incident Stress Management (Trauma Center of Boston, MA USA) / conduttore Ph.D Roger Solomon e organizzato dal Centro di Ricerca e Studi in Psicotraumatologia (C.R.S.P. di Milano) - anno 2003

Master in psicologia dell’emergenza e psicotraumatologia / organizzato e gestito da Vertici Network di Psicologia e Scienze Affini in collaborazione con Ecomind (Human & Natural Resourses), MoPI (Movimento Psicologi Indipendenti) e SiPem (Società italiana di Psicologia dell’Emergenza) – anno 2003

Corso di specializzazione “Analisi transculturale delle situazioni umane” / organizzato e gestito dall’Istituto Transculturale per la Salute-Fondazione Cecchini Pace di Milano - anno 2003